"No hay reparos en despedir personal y especulan con la situación económica. Son empresas que privilegian su rentabilidad por sobre cualquier cuestión", dijo el titular de la CGT local
El secretario general de la CGT Gualeguaychú, Claudio De los Santos, dijo en RADIO MÁXIMA que la empresa Unilever no tuvo “lealtad” con los trabajadores, al referirse a los retiros voluntarios y ahora a los despidos.
De los Santos afirmó que “la visión que nosotros tenemos sobre estas situaciones es que hay dos clases de empresas. Unas que están afectadas por la crisis y tienen graves problemas para producir por los costos de tarifas o por el ingreso masivo de productos importados y pierden competitividad. Pero también hay otras que, por la misma crisis, no tienen esa clase de inconvenientes sino que lo que ven es que su rentabilidad merma. Este último caso es el de Unilever y, por eso, no tienen reparos para despedir personal y especulando con la grave situación económica que se vive. Son empresas que privilegian su rentabilidad por sobre cualquier otra cuestión”.
Según De los Santos, “esto se nota en como presionan al trabajador, que se siente permanentemente atemorizado por perder su puesto de trabajo y es una forma también de mantener el disciplinamiento del personal, por parte de las empresas. En el caso de Unilever, este sometimiento se traduce en una falta de lealtad para con sus obreros, porque el problema de la empresa no es económico. Primero abrieron la posibilidad de retiros voluntarios y después la cortaron, optando por la modalidad de los despidos”.
De los Santos reveló que “Unilever contaba con 170 empleados y desde 2018 ya hubo 58 despidos, a los que hay que sumarle varios retiros voluntarios del año pasado que no están considerados en estas cifras. Pero más allá de esto, por más que para una empresa multinacional el trabajador es un número, desde el plano local hay que comenzar a trabajar en otra impronta tanto desde instituciones como la Corporación al Desarrollo o el mismo Municipio. El compromiso de la empresa tiene la obligación de respetar los convenios que firma y lo que no se puede hacer es romper lo firmado y afectar a la paz social de una ciudad como Gualeguaychú con despidos masivos”.
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